Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 186303 от 07.09.2023 05:01
Наталья Иванова

Увольнение беременной в связи с переквалификацией договора в трудовой

С ответом
  
Здравствуйте! Работала как самозанятая с фирмой, но налоговая переквалифицировала в трудовой договор, так как не прошло 2-х лет после того, как уволилась из этой же фирмы. На данный момент до декретного отпуска 2 месяца. Фирма предлагает, чтобы я подписала трудовой договор о приёме на работу задним числом для того, чтобы оплатить взносы и штрафы и сразу же подписала документы об увольнении. Правомерно ли увольнение в этом случае, учитывая то, что я беременна?

Ответ:
Уволить Вас по своей инициативе работодатель будет вправе только в связи с ликвидацией организации.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.